近日，广东博盈特焊技术股份有限公司（证券代码：301468配股宝，简称“博盈特焊”）发布了2025年度限制性股票激励计划（草案），拟向16名核心高管及技术业务骨干授予59.58万股限制性股票，约占公司总股本的0.45%。此举彰显了公司管理层对未来业绩持续增长的坚定信心，同时也为吸引和留住优秀人才、提升团队凝聚力提供了有力保障。
根据草案，本次激励计划首次授予的限制性股票价格为11.96元/股，较公告前1个交易日公司股票交易均价23.91元折价约50%，体现了激励与约束并重的原则。激励对象包括公司董事、副总经理刘渭林、财务负责人李钰洲等16名核心人员，覆盖了管理层及核心技术骨干。
值得注意的是，本次激励计划设置了颇具挑战性的业绩考核目标：
2025年：以2024年营业收入4.6亿元为基数配股宝，增长率不低于10%（即5.06亿元）；
2026年：营业收入增长率不低于40%（即6.44亿元）；
2027年：营业收入增长率不低于80%（即8.28亿元）。
若未达成上述目标配股宝，激励对象对应年度的限制性股票将作废失效。这一高标准的业绩考核条件，充分反映了公司对未来三年业务发展的乐观预期。
博盈特焊管理层对完成激励目标信心十足，主要基于以下三方面因素：
一是行业需求持续回暖。公司主营焊接设备及材料，受益于制造业升级和海外市场拓展，2024年营收已实现触底回升。随着国内基建投资加码和高端装备国产化替代加速，公司核心产品需求有望进一步释放。
二是国际化布局初见成效。2024年报显示，公司越南生产基地建设进展顺利，海外营收占总营收比列约为55%。管理层在近期投资者交流中透露，海外市场将成为未来三年增长的重要引擎。
三是成本管控优化利润率。通过精益管理和规模化生产，公司2024年经营活动现金流同比增长55.63%，为业绩增长奠定基础。激励计划中特别设置了个人绩效考核条款，将激励效果与运营效率直接挂钩。
二级市场上，公司近期动作频频。6月30日公告完成4169万元股份回购，均价22.06元/股，高于当前激励价格；2024年分红方案每股派现0.26元，股利支付率近50%，体现回报股东诚意。
市场分析人士表示：“此次激励计划考核目标年均复合增长率达21.6%，显著高于行业平均水平，若顺利实现将大幅提升公司估值水平。结合公司技术储备和海外布局，中长期成长逻辑清晰。”
博盈特焊通过股权激励将股东、公司与核心团队利益深度绑定，展现了管理层带领企业高质量发展的决心。随着激励计划的落地，公司有望在技术创新、市场开拓和效益提升方面实现突破配股宝，为投资者创造可持续回报。
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